关于印发《长春工业大学临时用工管理规定》的通知

各部门、各单位：

经校长办公会2015年4月20日会议审议通过，现将《长春工业大学临时用工管理规定》印发给你们，请认真贯彻执行。

压缩使用临时用工，规范使用临时用工，是学校全面加强人事管理，转变工作作风，提高工作效能，合法合规用工的重要措施。各部门、各单位要高度重视、加强领导、周密安排、精心组织，把各项政策落实到位。要严格执行规定，认真做好组织实施工作，在2015年5月底之前，完成临时用工的劳动合同（协议）签订工作。

长春工业大学

二○一五年四月二十日

长春工业大学临时用工管理规定

第一章 总 则

第一条 为规范管理临时用工，维护劳动者合法权益，根据《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》及相关法律法规，结合我校实际，特制定本规定。

第二条 本规定所指临时用工，是指在我校从事临时性、辅助性或替代性工作的人员。包括由学校直接支付工资的人员和由用工单位（校内二级单位，下同）自主支付工资的人员，不包括人才派遣人员、外聘兼职教师和勤工助学学生。

第三条 临时用工分为全日制临时用工和非全日制临时用工两种形式。其中，非全日制临时用工，是指以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工。

第四条 用工岗位只有在学校不能够调配安排现有校内人员的情况下，才可使用临时用工。专业技术岗位、管理岗位一般情况下严禁使用临时用工。工勤技能岗位临时用工的使用坚持“岗位需要，以岗定人”的原则，根据岗位实际需要，严格控制用工人数。

第二章 录用条件

第五条 临时用工须符合以下条件：

（一）思想品质好，品行端正，作风正派，遵纪守法，没有违法犯罪记录；

（二）身体健康。参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，经三级甲等医院体检合格；

（三）年满18周岁，男性不超过70周岁，女性不超过65周岁。

超过国家法定退休年龄的人员必须持有退休证，本人享受养老金和医疗保险。

除关工委、教学督导等特殊岗位人员外，一般不录用60周岁以上人员。

第六条 汽车驾驶员、水电工、锅炉工、管道工等特殊作业的工种，以及卫生岗位和会计岗位的人员，必须持有特殊工种上岗证或资格证。

第七条 具备招聘岗位要求的教育背景、工作经验和专业能力，安全保卫岗需达到一定的体能测试要求。

第三章 录用程序

第八条 由学校直接支付工资的临时用工录用程序：

（一）用工单位向人事处提交用工计划及录用条件；

（二）经学校研究后下达用工指标；

（三）人事处会同相关单位组成考核小组，审核报名材料，对符合条件的应聘人员进行考核、考查，确定录用人选。

第九条 由用工单位自主支付工资的临时用工录用程序：

由用工单位在学校核定的用工指标和用工方案内自主招聘，用工单位集体审核，报人事处审批。

第四章 劳动合同

第十条 所有临时用工都必须签订劳动合同。所有劳动合同应在自录用之日起一个月内签订。首次签订的劳动合同可约定试用期，试用期可包含在劳动合同期限内。

第十一条 未达到国家法定退休年龄的临时用工由劳务派遣公司与其签订《劳务派遣人员劳动合同书》；超过国家法定退休年龄且正常退休的临时用工由学校与其签订《退休人员劳务协议书》；非全日制临时用工由学校与其签订《非全日制从业人员劳动合同书》。

第十二条 劳动合同的期限由用工单位根据学校授权，依据岗位特点和录用人员双方协商约定，首次签订的劳动合同期限一般不超过1年。

第十三条 首次劳动合同期满，经双方协商一致同意继续劳动关系的，由劳动者提出书面申请，经批准后重新签订劳动合同。劳动合同连续工龄或事实劳动关系连续工龄严格限制在10年内。

第十四条 与劳动者解除劳动合同，用工单位应提前30天书面通知劳动者本人；劳动者辞职应提前30天提出书面申请，在试用期内应提前三天书面告知用工单位，用工单位应在收到劳动者书面通知七日内办理解除合同手续。若擅自离职并给学校造成损失的，用工单位应及时追偿当事人所造成的损失。

第五章 工资待遇及保障

第十五条 临时用工工资不低于当地政府规定的最低工资标准，按照学校的相关规定执行。

第十六条 签订《劳务派遣人员劳动合同书》的临时用工，为其办理养老保险、失业保险和工伤保险；签订《退休人员劳务协议书》的临时用工，为其办理意外伤害保险；签订《非全日制从业人员劳动合同书》的临时用工，为其办理工伤保险。

第十七条 学校寒暑假期间，不承担工作任务的临时用工，用工单位不发放工资。

第六章 临时用工的管理

第十八条 临时用工须遵守用工单位的考勤及请假制度和工作纪律。

第十九条 有下列情形之一的，用工单位可以单方面与临时用工解除劳动合同：

（一）临时用工在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）临时用工严重违反用工单位的规章制度的；

（三）临时用工严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；

（四）临时用工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用工单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）临时用工被依法追究刑事责任的；

（六）临时用工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；

（七）临时用工不能胜任工作的。

第二十条 临时用工与用工单位发生劳动争议时，坚持“先协商后仲裁”的原则，妥善处理纠纷，化解矛盾。

第二十一条 临时用工的工作时间，根据工作特点由用工单位确定。

第二十二条 用工单位的行政负责人对临时用工的管理，尤其是临时用工的规范管理、风险管理负直接领导责任。

第七章 附 则

第二十三条 本规定自2015年5月1日起实施。学校已有规定与本规定不一致的，按照本规定执行。本规定条款如有与国家相关规定不一致的，按照国家规定执行。

第二十四条 本规定由人事处负责解释。